2024环球世界足球杯——直播赛事
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一、她们惊艳了世界足坛,让足球不再属于男人
足球从来都不是一项只属于男人的运动，女子足球同样精美，也同样拥有许多天才球员，看一看那些年的世界足球小姐，他们让女子足球更加耀眼。
米娅·哈姆 ,出生于美国的她在场上司职前锋, 总共为美国女足国家队打入158粒进球，帮助美国队赢得了两次奥运会冠军和两次女足世界杯冠军，并两次当选国际足联世界足球小姐。作为美国女足乃至世界女足史上最伟大的球员，米娅·哈姆一直致力于女足运动的发展,对所有的女性 体育 运动者而言,他就是她们心中的英雄,他鼓舞了很多人,不管是在场上还是场下,是一位真正地领导者!
比尔吉特·普林茨，低调，谦逊是这位伟大女足运动员的标签。 出生于法兰克福的她，从小喜欢足球，并梦想成为德国国家队的一员。在球场上她将团队精神发挥到极致，总是在球队最需要的时刻站出来，为球队打进关键进球。集身高、力量和战术意识于一体的普林茨是球场上不可或缺的领袖级人物，效力德国国家队17年间，共出场214次，打进128球。3次荣获世界足球小姐，2011年8月12日，普林茨在法兰克福宣布退役。
泽穗希，1978年9月6日出生于日本，场上司职后腰，泽穗希不但技术出众，而且在场上视野开阔和不知疲倦的奔跑是人们所称赞的。15岁为国家效力，18年内，出战173场斩获80球，在足球生涯最好的年华率队夺得世界杯冠军，她是日本女足的传奇。度过了2011年的梦幻夏天后，日本队队长的足球事业已至巅峰，她用炉火纯青的脚法征服了对手，又用阅尽沧桑后依旧如花的笑靥征服了世界。2011年荣获世界足球小姐，成为首位获此殊荣的亚洲球员。
玛塔，玛塔的伟大无需过多赘述，华丽的盘带，出色的控球技术，风一般的速度，她带着巴西球员所有的标签，是巴西女足中的罗纳尔多，也是穿裙子的贝利。玛塔代表 巴西女足 获得2007 世界杯女足 亚军、 2004年雅典奥运会 、 2008年北京奥运会 女足银牌。2006至2010年及2018年，先后六次获得 世界足球小姐 荣誉，此外还曾在200
5、201
1、201
2、2014年进入世界足球小姐最终三人候选名单，是目前唯一一位连续五年当选世界足球小姐的球员，也是唯一一位六夺国际足联年度最佳球员荣誉的女子球员。
莉克·马滕斯，1992年出生于荷兰，场上司职前锋，效力于巴塞罗那。相比于其他世界足球小姐，莉克·马滕斯并没有太耀眼的明星光芒。2015年，首次亮相女足世界杯的荷兰队凭借马藤斯进球取得 历史 性的胜利。2017年女足欧洲杯，她随荷兰队获得冠军，并在那一年荣获世界足球小姐。
二、欧洲杯里不止有足球,还有你所不知道的HR
不论男女，在过去的一个月时间里，耳边总会听到有人在谈论四年一度的欧洲杯足球赛。如今，牵动万千球迷神经的欧洲杯已落下帷幕，冠军及各类奖项均各归其主。本次大赛，球迷谈论更多的话题不是C罗打破诸多记录、葡萄牙队一举夺冠的壮举，而是草根球队——冰岛队逆袭!
网传有这么个段子：冰岛全国人口数量为334,319人，女人170,503人，男人18岁以下40,122人，男人35岁以上85,670人，太胖太瘦24,775人，捕鲸来不了788人，监视火山走不开321人，剪羊毛(正是旺季)2,856人，坐监狱的23人，一条腿的189人，失明的265人，球场看球的球迷8,781人，队医厨师按摩师3人，教练1人，剩余23人，居然在预选赛中，拼掉欧洲习惯强队荷兰队出线，在决赛圈比赛中，1胜2平，力压最后的冠军葡萄牙队，以小组第二出线！而且还在八分之一淘汰赛中，2:1淘汰拥有“世界第一联赛”的英格兰队。
姑且不论这段子里的数据真实与否，但不可否认的是冰岛队在本次欧洲杯大赛中的确创造了屌丝逆袭的桥段。当看到他们的背景资料时，身为HR的你，是否在从业地位上找到些许相似之处？
不论身处何种行业，大部分的公司都是将经营、销售等部门放在重要得不能再重要的核心地位，正如体育界的各类大赛、联赛一样，豪门球队都是备受瞩目，人们将夺得冠军的希望全放在他们身上了！同理，在销售、市场部门的眼中，HR部门总是可有可无的，当有责任要承担时，就需要HR的存在，不需要时，最好他们能包揽一切。正如赛场上，需要抢分时，豪门球队就想遇上平民球队
不，今年有同样经历的不止是冰岛队，同样的桥段还有英超的莱彻斯城队，一支去年还在为保级而战的球队，一群长期在低级别联赛中打拼的平民球员，今年神奇地夺得英超联赛冠军，并且他们其中的一人还斩获“最有价值球员”称号。
没错，虽然热点话题的中心一直都依旧是各类豪帅们，但野百合也有春天，本届欧洲杯之后，我相信没有一支球队会再轻视冰岛队！仔细分析冰岛和莱彻斯城队的案例，他们是有很多共同之处的。所以，不用羡慕屌丝逆袭，身处相似组织环境的HR同行们，这样的逆袭之路我们也可以复制！
一、防守至上，生存之本
首先，这两支球队都很清楚自身定位：平民球队。不去想跟豪门球队一样，既要赢球还要踢出漂亮足球，平民球队立足之本就是防守至上，只有将最本职的工作——防守做好了，才有机会取得最终胜利。
同样，作为HR，你的生存之本，最本职的工作是什么？是招聘还是培训？是绩效还是薪酬？是员工关系还是企业文化？其实都不是！HR在企业里的生存之本是：避免出现由于人员问题而困扰企业发展的情况。缺人可以通过招聘抑或是优化流程来减少人员编制的方式来解决；现有员工能力不足可以采用外聘的形式或者是通过内部培养；企业改革，如何做才能让员工平静对待而不是出现内乱甚至机构分崩瓦解……大家所熟知的HR六大模版只是过程和工具，是实现目标的手段，正如球队阵形一样，无论是43
3、44
2、53
2、451，还是当下很流利的431
2、4231阵形，阵形最终目的是在进行更好的防守下，释放进攻能量。
二、简易适用，一招制敌
防守做好后，两支球队都采用了弱队对付强队惯用打法：防守反击。在防守中寻觅机会，快速将球传向本方前锋，本方前锋没有太多华丽的技术动作，往往是快速前插，得球后，简易利索的攻至危险区域，一脚轰门得分，效果奇佳！同时，冰岛队还有特殊绝技：大力掷边线球至点球点附近，本方球员得球后就射门，打对手个出奇不意。
HR可以从中学到什么？不要迷恋高尖端技术，那只是个传说，简易适用好操作的方法才是最佳选择。当发现问题后，先要找到问题最根本是要解决什么，然后采用哪怕是有简易粗暴之嫌的方法，只要效果达到就行，正所谓“黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”。待到组织稳固，企业需要内控规范管理时，才从众多方法论与理论技术
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