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首发·卜赞臣
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你想成为“青年老年人”，60岁以后再接着工作吗？最近，有专家提出了“青年老年人”这个新词，引发了大家的激烈讨论。
没错，不光有60-70为青年老年人，70-80为中老年人，80以上才是老老年人。现在咱们生活条件比以前好了，60-70的老年人群身体健康且有工作需求的还是占一部分的，专家的提议也是希望这部分老年人能发挥余热，为社会创造价值。
提到老年人，我们常常会联想到疾病、负担、落伍，也许他们可能有一些基础病，但绝大部分是可以自己照顾自己，并且不想成为家庭负担的。有些高精尖技术人才常年累月的工作经验是他们一生的智慧积累，这些潜藏在老年人当中的老年红利还是值得挖掘一番的，如果能合理利用，将会为老龄化社会的可持续发展提供新的动能。
可是我想问问专家呀!理想很丰满，现实很骨感，年轻人们也很着急，谁来解决一下年轻人的问题?
一波60岁以下的老青年人表示35岁都找不到工作了，确实目前大环境好多企业都不愿意接受35岁的求职者，他们更愿意选择“小鲜肉”人才。
前有“小鲜肉”后有“青年老年人”，夹在中间的老青年人是左右为难
其实大家在担心60-70岁这部分人群再次进入到劳动力市场是否会给他们就业带来影响呢?
面对这样的问题，大家还是应该以开放包容的心态看待。目前劳动力市场上有多少是愿意接受60岁以上的求职者的呢?好多企业都怕出问题，消除年龄歧视也是个老大难题。
对于普通人，年纪大了就只能找“吉祥三保”:保安、保洁、保姆，甚至好多00后都选择这样的岗位，老年人和年轻人都在拼。
其实好多有求职需要的老人，基本上都是家庭条件不好，拖着病痛还要去赚钱生存的人
感谢这些工厂能为老人提供就业机会，同时也很心疼他们为了生活不得不出门打工
86岁的奶奶都这么努力了，我们还有什么理由偷懒呢?
随着人口老龄化加剧，一边是养老金支付压力大，一边是就业困难，对于大多数没有专业特长的老年人，再就业并不容易，好多只能靠打打零工生存，他们有求职愿望，但是会遇到年龄歧视和健康问题，这就还需要相关的政策和社会支持。
而那些有专业技术及行业内丰富经验的老年人，有求职意愿那企业和他们之间可以双向选择，退休返聘还能为社会贡献税收，继续实现个人价值。
友友们，你们支持60-70岁青年老年人再就业吗?欢迎留下您的看法或建议
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